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国家能源集团团天津分公司用“小积分”管好“

2019-02-08 17:06

  为深入贯彻全面从严治党要求,促进国家能源集团销售集团天津分公司全体党员发挥先锋模范作用,分公司着眼于解决党性意识不强、组织纪律观念差、作用发挥不好等问题,积极探索党员差异化分类管理办法,推行党员“积分制”管理,将党员发挥表率作用的评价用分数进行量化,用积分记录党员变化、衡量党员作用、评定党员优劣,促使党员肩上有责、争先有标、行为有尺、考核有据,实现党员日常管理科学化、精细化,激励广大党员做到政治合格、执行纪律合格、品德合格、发挥作用合格,切实提升党员队伍的战斗力和影响力。

  量化内容“立规矩”,使操作更规范。制定出台了《天津分公司党员积分制管理办法(试行)》,将其作为方案实施的重要载体。坚持全面综合评价党员,党员积分由基础积分、民主评议积分和加减分三部分构成。基础积分为60分,民主评议积分由每月党员进行民主测评来获得,主要体现党员彼此间的个人形象;对于党员 参加“三会一课”、党员活动日、教育培训、缴纳党费、扶贫帮困、投身公益事业、开展志愿服务等内容,将有相应的加分,倒扣分主要体现在无故缺席活动、未按时完成学习、违纪违规、被提醒谈话等不良行为。通过分项积分,让党员之间从积分数量上找差距,激励党员通过“挣分”“积分”来缩小差距,调动党员参与工作的积极性,使党员的责任和义务进一步明细化,解决了评价内容不具体,凭直观感受多、具体依据少,谈成绩缺乏支撑、切不准要害等问题,增强了党员管理的可操作性。

  综合考量“定等次”,使考评更科学。坚持建立统一的党员积分台帐,采取月度积分、年度积分与即时扣分相结合方式进行。为每名党员制作“党员积分台账”,详细记录党员的基本信息和积分情况。每月对党员的季度得分情况进行汇总并公示。每年对全年积分情况进行综合汇总并公示备案,倒扣分根据积分的具体情形进行。年度总得分在90分及以上的,具有评为优秀党员资格,其他依次定等。对考核为基本合格等次的党员,党支部对其进行诫勉谈话。对积分为不合格等次的党员,按照组织程序处理。通过累计积分和公开晾晒的方式,解决了以前只进行民主评议的单一考评方式,切实体现了党员教育管理的经常性要求。

  彰先策后“动真格”,使导向更鲜明。树立“正向激励和反向惩处”的导向,对评为优秀等次的党员,给予一定的精神和物质奖励,并作为当年各级评先选优的推荐对象;对基本合格党员,党支部对其进行诫勉谈话,并确定一名优秀党员结对帮带,帮助分析原因,制定整改措施,限期进行整改;对不合格党员,按照组织程序处理。党员作用发挥的好坏和多少,都用事实说话,用数字说话,优秀党员、先进分子的评选更加具有说服力。通过积分管理,让“感性”评价转成“理性”评比,形成党员之间比学习、比服务、比奉献的氛围,既可以增强党员“提高积分、争当先锋”的意识,又形成了互帮互带、相互竞争的格局

  大巨各庄,小穿芳峪,天津蓟州的两个村。一平原一山村,一南一北,村党组织书记都姓孟,互相比着干。前不久村级组织换届,二孟又双双当选村委会主任,“一肩挑”。【详细】

  冬日暖阳洒进“玉成号”画社,照得桌上五颜六色的颜料丰润起来,四面墙上,密密匝匝各式裱好的杨柳青年画仿佛蓄足了能量,准备迎接新年。国家级非物质文化遗产项目杨柳青年画代表性传承人霍庆有戴着眼镜,手拿画笔,正在为年画《莲年有余》上色。【详细】

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